Description de l'offre
OFFRE D'EMPLOI UN(E) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES MISSION Contexte Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 18 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI est présente au Cameroun depuis 2008. L’association développe des projets dans l’Extrême Nord (EN) en Eau Hygiène et Assainissement (EHA), Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME), Non Food Items (NFI)/Abri et Cash and Voucher Approach (CVA).Depuis 2017, PUI étend ses activités dans le Logone-et-Chari (LC) en ouvrant une base à Kousseri où les équipes mènent des projets en SANME, EHA, Transferts monétaires et RRM. Dans ce cadre, PUI recrute un (e) Responsable Ressources Humaines Mission. Objectif global : Sous la supervision du Chef de Mission, le/la Responsable des Ressources Humaines Mission assure la gestion des ressources humaines nationales selon les besoins de la mission et en conformité avec la législation nationale et les procédures en vigueur sur la mission. Il/Elle assure la gestion du suivi administratif du personnel international de la mission. Il/Elle coordonne l’application des procédures et de la politique de gestion des ressources humaines de Première-Urgence Internationale sur la mission. De par ses fonctions vis-à-vis de l’ONG, le poste responsable RH réclame un haut sens de l’intégrité ; Première Urgence Internationale ne saurait tolérer ni conflit d'intérêt ni malversation. Responsabilités et champs d’actions Gestion et application du cadre légal et politique RH : Il/Elle est …