Coordinateur.trice Ressources Humaines

Description de l'offre

La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent Un.e Coordinateur.trice RH à Yaoundé Informations sur le poste Intitulé du poste Coordinateur.trice RH Rattachement hiérarchique Chef de Mission Localisation du poste Yaoundé Horaires de travail Selon le planning de service Durée de la mission 6 mois renouvelables Date d’arrivée souhaitée 21 avril 2022 Nombre de postes 01 DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES 28/03/2022 Présentation de l’association La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables. Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord. Contexte du recrutement Remplacement au poste. Présentation du poste Objectif / Résumé du poste. Sous la supervision du Chef de mission, le.la Coordinateur.trice RH assure la gestion des ressources humaines nationales et la gestion administrative des expatriés selon les besoins de la mission et en conformité avec la législation nationale. Le.la Coordinateur.trice propose une politique de gestion des ressources humaines nationales de la CRC/CRf pour la délégation, en définit les modalités d’application et coordonne sa mise en œuvre dans le respect des dispositions légales. Il.Elle supervise les relations sociales, c’est-à-dire le dialogue avec les partenaires sociaux (délégués du personnel…), l’administration et la gestion du personnel national et expatrié, la formation, la communication interne… Responsabilités Politique RH et analyse des risques : Il.Elle garantit la définition de la politique de gestion des ressources humaines de la CRF/CRC sur la mission dans le respect du cadre légal du pays, des procédures internes ainsi que celles des bailleurs. Il.Elle pilote sa mise en œuvre. Il.Elle contrôle l’application des obligations légales et réglementaires (conditions et …