Description de l'offre
OFFRE D'EMPLOI General Business of Africa (GBA) SA, entreprise basée à Douala, opérant dans le secteur commercial, notamment dans la représentation et la distribution des grandes marques des produits cosmétiques et alimentaires de notoriété reconnue, recherche pour ses besoins de service un(e) Assistant(e) Ressources Humaines Lieu d’exécution du contrat : Douala. Type de contrat : CDI Mission principale: Assister la Responsable RH dans les activités de gestion du capital humain de l’entreprise afin d’assurer le bien-être et l’optimisation du rendement des salariés. Responsabilités: Sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines, l’Assistant(e) Ressources Humaines sera notamment chargé(e) des tâches suivantes: Stratégie Développer la marque employeur, promouvoir la culture d’entreprise auprès des employés, participer à l’élaboration du budget RH et à la mise en œuvre des projets RH de l’entreprise. Administration des RH, relations sociales et rémunération Assurer le suivi des effectifs, de l’absentéisme, conflits, réclamations des salariés, turnover et faire des propositions à la hiérarchie. Assurer la gestion des contrats de travail, congés, discipline, mise à jour des dossiers du personnel. En cas d’absence du RRH, traiter la paie, suivre la masse salariale, faire les benchmarks pour équités salariales et bonnes pratiques en matière de rémunération et avantages sociaux Assurer les activités CNPS (immatriculation du personnel, AT, AF) Participer à la gestion des relations avec les partenaires sociaux externes (Inspection du travail, MINEFOP, et Médecin du travail) Participer à l’animation du dialogue social avec les DP, CHST et la Direction Générale . Participer à la gestion de la communication interne ( rédaction et publication des notes de service, information, communiqués Participer à l’organisation des évènements sociaux au sein de l’entreprise (fête du travail, réunion de fin d’année, etc ) Développement RH et gestion des performances Collecter les besoins de formation, élaborer le plan annuel , suivre sa mise en oeuvre effective, rédiger …