Description de l'offre
RECRUTEMENT D’UN(E) CHEF RESSOURCES HUMAINES Nous recrutons un Chef Service Ressources Humaines pour une importante entreprise spécialisée dans l'industrie agroalimentaire et basée au cameroun. IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste : Chef Ressources Humaines Catégorie socioprofessionnelle : Cadre FINALITE DU POSTE Définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise ; assurer le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales. MISSIONS DU POSTE Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise ; Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales ; Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH ; Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel ; Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale ; Gérer la communication interne ; Activités Tâches associées 1. Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise Conduire la politique de ressources humaines Réaliser la gestion des ressources humaines Impulser des changements organisationnels Proposer des axes d'amélioration 2. Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales Concevoir des procédures de gestion du personnel Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires 3. Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH Concevoir un plan d'action Superviser la gestion administrative du personnel Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel 4. Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Superviser la gestion des carrières Concevoir des supports de suivi et de gestion 5. Conduire le …